{"id":1758,"date":"2019-10-15T14:15:04","date_gmt":"2019-10-15T17:15:04","guid":{"rendered":"http:\/\/cfcontabil.com\/cf\/?p=1758"},"modified":"2019-10-15T14:55:10","modified_gmt":"2019-10-15T17:55:10","slug":"publicada-portaria-que-substitui-o-caged-e-rais-pelo-esocial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cfcontabil.com\/cf\/publicada-portaria-que-substitui-o-caged-e-rais-pelo-esocial\/","title":{"rendered":"Publicada portaria que substitui o CAGED e RAIS pelo eSocial"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\tA partir da compet\u00eancia de janeiro 2020<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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As empresas ou pessoas f\u00edsicas equiparadas a empresas passam a ser obrigadas a substituir as declara\u00e7\u00f5es de CAGED mensal (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) e RAIS (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais) a partir do ano base 2019, onde eram realizadas a comunica\u00e7\u00e3o de admiss\u00f5es e dispensas dos trabalhadores.<\/p>

Para orienta\u00e7\u00e3o do cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es, ser\u00e1 publicado Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do ano-base, no m\u00eas de janeiro de cada ano, no portal www.rais.gov.br.<\/p>

E as condi\u00e7\u00f5es em que as obriga\u00e7\u00f5es de presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es pelo empregador devem estar de acordo com a PORTARIA N\u00ba 1.127, DE 14 DE OUTUBRO DE 2019:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00a0<\/p>

DI\u00c1RIO OFICIAL DA UNI\u00c3O<\/h2><\/div>

Publicado em:\u00a0<\/span>15\/10\/2019<\/span>\u00a0|\u00a0<\/span>Edi\u00e7\u00e3o:\u00a0<\/span>200<\/span>\u00a0|\u00a0<\/span>Se\u00e7\u00e3o: 1<\/span>\u00a0|\u00a0<\/span>P\u00e1gina:\u00a0<\/span>26<\/span><\/p>

\u00d3rg\u00e3o:\u00a0<\/span>Minist\u00e9rio da Economia\/Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho<\/span><\/p><\/div>

\u00a0<\/p>

PORTARIA N\u00ba 1.127, DE 14 DE OUTUBRO DE 2019<\/p>

Define as datas e condi\u00e7\u00f5es em que as obriga\u00e7\u00f5es de presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es pelo empregador nos sistemas CAGED e RAIS ser\u00e3o substitu\u00eddas pelo Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas – eSocial. (Processo n\u00ba 19965.103323\/2019-01).<\/p>

O SECRET\u00c1RIO ESPECIAL DE PREVID\u00caNCIA E TRABALHO DO MINIST\u00c9RIO DA ECONOMIA, no uso da compet\u00eancia que lhe confere o inciso I do art. 71 do Anexo I do Decreto n\u00ba 9.745, de 8 de abril de 2019, e tendo em vista o disposto na Lei n\u00ba 4.923, de 23 de novembro de 1965, e no Decreto n\u00ba 76.900, de 23 de dezembro de 1975, resolve:<\/p>

Art. 1\u00ba A obriga\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o de admiss\u00f5es e dispensas institu\u00edda pela Lei n\u00ba 4.923, de 23 de novembro de 1965, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED, passa a ser cumprida por meio do Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas – eSocial a partir da compet\u00eancia de janeiro 2020 para as empresas ou pessoas f\u00edsicas equiparadas a empresas, mediante o envio das seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/p>

I – data da admiss\u00e3o e n\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o do trabalhador no Cadastro de Pessoas F\u00edsicas – CPF, que dever\u00e3o ser prestadas at\u00e9 o dia imediatamente anterior ao do in\u00edcio das atividades do trabalhador;<\/p>

II – sal\u00e1rio de contrata\u00e7\u00e3o, que dever\u00e1 ser enviado at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas seguinte em que ocorrer a admiss\u00e3o;<\/p>

III – data da extin\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio e motivo da rescis\u00e3o do contrato de trabalho, que dever\u00e3o ser prestadas:<\/p>

a) at\u00e9 o d\u00e9cimo dia, contado da data da extin\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo, nas hip\u00f3teses previstas nos incisos I, I-A, II, IX e X do art. 20 da Lei n\u00ba 8.036, de 11 de maio de 1990;<\/p>

b) at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas seguinte em que ocorrer a extin\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo, nos demais casos;<\/p>

IV – \u00faltimo sal\u00e1rio do empregado, que dever\u00e1 ser prestada at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas seguinte em que ocorrer a altera\u00e7\u00e3o salarial;<\/p>

V – transfer\u00eancia de entrada e transfer\u00eancia de sa\u00edda, que dever\u00e3o ser prestadas at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas seguinte a ocorr\u00eancia;<\/p>

VI – reintegra\u00e7\u00e3o, que dever\u00e1 ser prestada at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas seguinte a ocorr\u00eancia.<\/p>

Par\u00e1grafo \u00fanico. As pessoas jur\u00eddicas de direito p\u00fablico da administra\u00e7\u00e3o direta, aut\u00e1rquica e fundacional, que adotem o regime jur\u00eddico previsto no Decreto-lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943, bem como as organiza\u00e7\u00f5es internacionais, at\u00e9 que estejam obrigadas a prestar as informa\u00e7\u00f5es previstas neste artigo ao eSocial, e as empresas que n\u00e3o cumprirem as condi\u00e7\u00f5es de que trata o caput dever\u00e3o prestar as informa\u00e7\u00f5es por meio do sistema CAGED, conforme Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do CAGED.<\/p>

Art. 2\u00ba A obriga\u00e7\u00e3o contida no art. 24 da Lei n\u00ba 7.998, de 11 de janeiro de 1990, combinada com o Decreto n\u00ba 76.900, de 23 de dezembro de 1975, que institui a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais – RAIS, passa a ser cumprida por meio do eSocial a partir do ano base 2019, pelas empresas obrigadas \u00e0 transmiss\u00e3o das seguintes informa\u00e7\u00f5es de seus trabalhadores ao eSocial, referentes a todo o ano base:<\/p>

I – data da admiss\u00e3o, data de nascimento e CPF do trabalhador, que dever\u00e3o ser prestadas at\u00e9 o dia imediatamente anterior ao do in\u00edcio das atividades do empregado, salvo as informa\u00e7\u00f5es relativas aos servidores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, indireta ou fundacional, das esferas federal, estadual, do Distrito Federal ou municipal, n\u00e3o regidos pela CLT, as quais dever\u00e3o ser enviadas at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas seguinte ao do in\u00edcio de suas atividades;<\/p>

II – data e motivo da rescis\u00e3o de contrato, bem como os valores das verbas rescis\u00f3rias devidas, que dever\u00e3o ser prestadas nos prazos previstos nas al\u00edneas “a” e “b” do inciso III do art. 1\u00ba;<\/p>

III – valores de parcelas integrantes e n\u00e3o integrantes das remunera\u00e7\u00f5es mensais dos trabalhadores, com a correspondente discrimina\u00e7\u00e3o e individualiza\u00e7\u00e3o dos valores, que dever\u00e3o ser prestadas at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas seguinte ao vencido.<\/p>

Par\u00e1grafo \u00fanico. Para as demais pessoas jur\u00eddicas de direito privado e de direito p\u00fablico, bem como pessoas f\u00edsicas equiparadas a empresas, fica mantida a obriga\u00e7\u00e3o prevista no Decreto n\u00ba 76.900, de 23 de dezembro de 1975, seguindo o disposto no Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do ano-base, que ser\u00e1 publicado no m\u00eas de janeiro de cada ano, no portal www.rais.gov.br<\/p>

Art. 3\u00ba Esta Portaria entra em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2020.<\/p>

ROG\u00c9RIO MARINHO<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A partir da compet\u00eancia de janeiro 2020 As empresas ou pessoas f\u00edsicas equiparadas a empresas passam a ser obrigadas a substituir as declara\u00e7\u00f5es de CAGED mensal (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) e RAIS (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais) a partir do ano base 2019, onde eram realizadas a comunica\u00e7\u00e3o de admiss\u00f5es e dispensas dos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":845,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[29,1],"tags":[507,78,185],"class_list":["post-1758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dp","category-uncategorized","tag-caged","tag-esocial","tag-rais"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/cfcontabil.com\/cf\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/rais-1280x720-1.jpg?fit=1280%2C720","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p2wklX-sm","jetpack-related-posts":[{"id":1178,"url":"http:\/\/cfcontabil.com\/cf\/veja-as-obrigacoes-trabalhistas-a-serem-extintas-com-o-esocial\/","url_meta":{"origin":1758,"position":0},"title":"Veja as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas a serem extintas com o eSocial","author":"Ab\u00edlio Gon\u00e7alves","date":"13 de junho de 2017","format":false,"excerpt":"Com a implementa\u00e7\u00e3o, a transmiss\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es ser\u00e1 feita de forma \u00fanica e centralizada Atualmente as informa\u00e7\u00f5es geradas pelos Departamentos Pessoais das empresas s\u00e3o transmitidas a diversos \u00f3rg\u00e3os diferentes, como a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF), Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia (MPS), o Minist\u00e9rio do Trabalho\u2026","rel":"","context":"Em "Departamento Pessoal"","block_context":{"text":"Departamento Pessoal","link":"http:\/\/cfcontabil.com\/cf\/category\/dp\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/cfcontabil.com\/cf\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/E-social-1-1.jpg?fit=660%2C271&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/cfcontabil.com\/cf\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/E-social-1-1.jpg?fit=660%2C271&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/cfcontabil.com\/cf\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/E-social-1-1.jpg?fit=660%2C271&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":1244,"url":"http:\/\/cfcontabil.com\/cf\/esocial-libera-ambiente-de-testes-para-empresas\/","url_meta":{"origin":1758,"position":1},"title":"eSocial libera ambiente de testes para empresas","author":"Ab\u00edlio Gon\u00e7alves","date":"30 de junho de 2017","format":false,"excerpt":"Processo ocorrer\u00e1 em duas etapas e contemplar\u00e1, neste primeiro momento, empresas de TI. 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Segundo a Portaria n\u00ba 269, de 29 de dezembro de 2015, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), a entrega da Rais n\u00e3o ser\u00e1 prorrogada. 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