{"id":2242,"date":"2020-04-06T16:45:10","date_gmt":"2020-04-06T19:45:10","guid":{"rendered":"http:\/\/cfcontabil.com\/cf\/?p=2242"},"modified":"2020-04-06T16:46:15","modified_gmt":"2020-04-06T19:46:15","slug":"sistema-liberado-beneficio-emergencial-empregadores-ja-podem-comunicar-reducao-e-suspensao-salarial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cfcontabil.com\/cf\/sistema-liberado-beneficio-emergencial-empregadores-ja-podem-comunicar-reducao-e-suspensao-salarial\/","title":{"rendered":"SISTEMA LIBERADO: Benef\u00edcio Emergencial – Empregadores j\u00e1 podem comunicar redu\u00e7\u00e3o e suspens\u00e3o salarial"},"content":{"rendered":"

Empregadores devem comunicar a redu\u00e7\u00e3o salarial de seus funcion\u00e1rios para ter direito ao Benef\u00edcio Emergencial.<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

O Sistema Empregador Web<\/a> foi atualizado para o envio das informa\u00e7\u00f5es contratuais conforme a Medida Provis\u00f3ria 936\/2020, que permite a redu\u00e7\u00e3o de jornada e renda. Acesse o leiaute<\/a>.<\/p>\n

Benef\u00edcio Emergencial de Preven\u00e7\u00e3o do Emprego e Renda<\/strong><\/h3>\n

O empregador dever\u00e1 declarar quem s\u00e3o os empregados que far\u00e3o uso do Benef\u00edcio Emergencial de Preven\u00e7\u00e3o do Emprego e Renda. Ele dever\u00e1 optar pelas seguintes op\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e sal\u00e1rio<\/strong>:<\/h4>\n

– 25%;
\n– 50%;
\n– 70%.<\/p>\n

Suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do Contrato de Trabalho<\/strong>:<\/h4>\n

– Se a empresa teve faturamento anual em 2019 at\u00e9 R$ 4,8 milh\u00f5es<\/strong>, o Benef\u00edcio emergencial ser\u00e1 custeado 100% pelo Governo<\/strong>, tendo como base de c\u00e1lculo o valor mensal do seguro-desemprego a que o empregado ter\u00e1 direito;
\n– Se a empresa teve faturamento anual em 2019 superior a R$ 4,8 milh\u00f5es<\/strong>, o Benef\u00edcio Emergencial ser\u00e1 custeado 30% pelo empregador<\/strong> como ajuda compensat\u00f3ria de natureza indenizat\u00f3ria e 70% pelo Governo<\/strong> como Benef\u00edcio Emergencial de Preven\u00e7\u00e3o do emprego e Renda.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Vale lembrar que empregador deve comunicar sobre a redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio ao Governo em, no m\u00e1ximo, dez dias, a partir da celebra\u00e7\u00e3o do acordo.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso ter muito cuidado com o enquadramento de cada empresa e \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o ao sistema Empregador Web. Uma vez que as informa\u00e7\u00f5es forem declaradas, n\u00e3o poder\u00e3o ser alteradas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empregadores devem comunicar a redu\u00e7\u00e3o salarial de seus funcion\u00e1rios para ter direito ao Benef\u00edcio Emergencial. O Sistema Empregador Web foi atualizado para o envio das informa\u00e7\u00f5es contratuais conforme a Medida Provis\u00f3ria 936\/2020, que permite a redu\u00e7\u00e3o de jornada e renda. Acesse o leiaute. 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