A san\u00e7\u00e3o da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD) completou dois anos em 14 de agosto e o Senado votou no \u00faltimo dia 26 de agosto a medida provis\u00f3ria 959\/20, que prop\u00f4s o adiamento da LGPD. Mas, na pr\u00e1tica, a lei ainda n\u00e3o est\u00e1 em vigor e o in\u00edcio de sua vig\u00eancia depende da san\u00e7\u00e3o do presidente da Rep\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
Com isso, muitas empresas est\u00e3o correndo para se adaptar, assim como diversos sites e aplicativos est\u00e3o atualizando as suas pol\u00edticas de privacidade nos \u00faltimos dias.<\/p>\n\n\n\n
O fato \u00e9 que, cedo ou tarde, a LGPD vai come\u00e7ar a valer. Mas em tempos de pandemia e home office, a nova lei traz consigo mais um desafio: manter a informa\u00e7\u00e3o segura tamb\u00e9m na casa do colaborador.<\/p>\n\n\n\n
Um estudo da consultoria Betania Tanure Associados, em mar\u00e7o deste ano, mostra que 43% das empresas brasileiras adotaram o trabalho remoto, desde ent\u00e3o. Mesmo com a retomada, esse n\u00famero aumentou, isso porque, algumas companhias decidiram seguir no home office. E como cuidar dos dados nesse novo cen\u00e1rio? Juliane Borsato Beckedorff Pinto, consultora de p\u00f3s-venda da ao\u00b3, exemplifica a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\u201cVamos imaginar que um funcion\u00e1rio enviou um atestado ao RH por e-mail e o respons\u00e1vel precisou imprimir – porque ainda utiliza um modelo f\u00edsico de arquivamento – e deixou o papel na impressora por alguns minutos. Nesse meio tempo, outro morador da casa foi buscar uma impress\u00e3o e acabou vendo que o Jo\u00e3o, o tal funcion\u00e1rio, ficou tr\u00eas dias afastado porque estava com gripe. Para a nova lei, esse dado \u00e9 sens\u00edvel e se ele vazar, a empresa ser\u00e1 penalizada – n\u00e3o importa se ele estava no escrit\u00f3rio ou na casa do colaborador.<\/p>\n\n\n\n
Segundo a especialista, o exemplo acima, que parece exagero, mostra na pr\u00e1tica o n\u00edvel de cuidado que a LGPD exige. Uma sa\u00edda ser\u00e1 apostar cada vez mais em solu\u00e7\u00f5es digitais, que n\u00e3o usam papel, t\u00eam total rastreabilidade e rigorosos protocolos de seguran\u00e7a. Por\u00e9m, algumas medidas podem ajudar neste novo momento e a especialista separou as principais para que voc\u00ea possa compreender.<\/p>\n\n\n\n
Treinamentos Pol\u00edticas<\/strong> Tecnologia segura Bloqueio<\/strong> Juliana refor\u00e7a que a entrada em vigor da LGDP segue aguardando a san\u00e7\u00e3o presidencial, mas j\u00e1 h\u00e1 uma certeza: a nova regulamenta\u00e7\u00e3o vir\u00e1, e com todos trabalhando de casa, as companhias precisam prover prote\u00e7\u00e3o e treinar as pessoas para que ferramentas e processos estejam em compliance.<\/p>\n\n\n\n Vale lembrar que a lideran\u00e7a tamb\u00e9m precisa se engajar e dar o suporte necess\u00e1rio para a propaga\u00e7\u00e3o da cultura de seguran\u00e7a e cumprimento da lei.<\/p>\n\n\n\n Fonte: Contabeis<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A san\u00e7\u00e3o da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD) completou dois anos em 14 de agosto e o Senado votou no \u00faltimo dia 26 de agosto a medida provis\u00f3ria 959\/20, que prop\u00f4s o adiamento da LGPD. 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<\/strong>Conscientize sobre a import\u00e2ncia da seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o no dia a dia de cada um. Informe por que as medidas est\u00e3o sendo tomadas e quais os seus impactos para tornar o ambiente mais seguro, mostrando os riscos de cada \u00e1rea e trazendo o contexto da prote\u00e7\u00e3o para atividade di\u00e1ria. O profissional do RH precisa saber que deixar o atestado na impressora \u00e9 um risco.<\/p>\n\n\n\n
Crie protocolos para evitar que pessoas n\u00e3o autorizadas acessem a rede interna da organiza\u00e7\u00e3o. Atualize a sua pol\u00edtica de prote\u00e7\u00e3o e se for o caso, o contrato de confidencialidade dos seus contratados. Al\u00e9m disso, n\u00e3o se esque\u00e7a de outros documentos essenciais como a pol\u00edtica de privacidade e a pol\u00edtica e cronograma de reten\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Acesse a rede da empresa por uma VPN (sigla em ingl\u00eas para rede privada virtual), que permite um n\u00edvel de seguran\u00e7a maior para a rede interna por ser criptografada. Tamb\u00e9m disponibilize antiv\u00edrus licenciado e atualizado para todos. Esse tipo de solu\u00e7\u00e3o protege contra alguns tipos de ransomware, software malicioso que infecta o computador e sequestra as informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Crie a cultura do bloqueio de tela. Oriente o colaborador sobre a import\u00e2ncia de bloquear o computador quando estiver longe, mesmo que seja para pegar um caf\u00e9. Com o home office, o tempo daquela parada para fazer um lanche pode ser o suficiente para, por exemplo, uma crian\u00e7a enviar sem querer aquele e-mail incompleto.<\/p>\n\n\n\n