{"id":2102,"date":"2020-02-17T08:39:10","date_gmt":"2020-02-17T11:39:10","guid":{"rendered":"http:\/\/cfcontabil.com\/cf\/?p=2102"},"modified":"2020-02-17T08:39:10","modified_gmt":"2020-02-17T11:39:10","slug":"calculo-trabalhista-sabe-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfcontabil.com\/cf\/calculo-trabalhista-sabe-o-que-e\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo trabalhista: sabe o que \u00e9?"},"content":{"rendered":"

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C\u00e1lculo trabalhista<\/strong><\/span> \u00e9 a conta<\/em> que se refere aos valores que envolvem uma rescis\u00e3o de contrato de trabalho.<\/p>\n

Portanto, \u00e9 essencial que a empresa ou seu departamento de pessoal tenha conhecimento dos direitos do trabalhador para que todos os valores devidos sejam pagos corretamente.<\/p>\n

Reconhecer os tipos de c\u00e1lculos e as remunera\u00e7\u00f5es que fazem parte dos direitos do trabalhador \u00e9 extremamente importante a fim de obter exatid\u00e3o nos valores acertados e evitar futuros processos trabalhistas (o empregado tem at\u00e9 dois anos ap\u00f3s sua sa\u00edda para reclamar perante a justi\u00e7a erros de c\u00e1lculos em sua rescis\u00e3o).<\/p>\n

O c\u00e1lculo trabalhista na reforma trabalhista<\/h2>\n

A\u00a0reforma trabalhista\u00a0trouxe algumas mudan\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s exig\u00eancias feitas pela\u00a0lei da CLT<\/a>\u00a0sobre o\u00a0c\u00e1lculo trabalhista<\/strong>.<\/p>\n

As verbas rescis\u00f3rias foram reajustadas em cada um dos casos. Cada um deles tem suas particularidades.<\/p>\n

Vejamos a seguir os principais pontos a serem observados nos c\u00e1lculos.<\/p>\n

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Demiss\u00e3o sem justa causa<\/h3>\n

O colaborador tem direito no\u00a0c\u00e1lculo trabalhista<\/strong>\u00a0a f\u00e9rias proporcionais, f\u00e9rias vencidas + 1\/3, aviso pr\u00e9vio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, saldo de sal\u00e1rio, seguro-desemprego e multa de 40% sobre seu FGTS .<\/p>\n

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Demiss\u00e3o com justa causa<\/h3>\n

Quando a empresa possui uma justa causa para a\u00a0demiss\u00e3o, o colaborador s\u00f3 ter\u00e1 direito ao valor das f\u00e9rias vencidas e ao saldo do sal\u00e1rio.<\/p>\n

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Pedido de demiss\u00e3o<\/h3>\n

Nos casos em que o\u00a0colaborador decide se desligar\u00a0da empresa o\u00a0c\u00e1lculo trabalhista<\/strong>\u00a0se baseia no 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias vencidas e\/ou proporcionais e saldo de sal\u00e1rio.<\/p>\n

Nesse caso o colaborador n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego, nem pode acessar o dinheiro do FGTS.<\/p>\n

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Demiss\u00e3o de comum acordo<\/h3>\n

Quando as duas partes concordam com a demiss\u00e3o, o\u00a0c\u00e1lculo trabalhista<\/strong>\u00a0\u00e9 realizado considerando a metade do valor do aviso pr\u00e9vio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, possibilidade de movimentar 80% do FGTS, al\u00e9m da multa de 20% sobre o fundo.<\/p>\n

Lembrando que nesse caso o colaborador n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n

Para conseguir realizar o\u00a0c\u00e1lculo trabalhista<\/strong>\u00a0nas rescis\u00f5es, portanto, \u00e9 fundamental que o departamento pessoal conhe\u00e7a os direitos do colaborador diante de cada um dos\u00a0tipos de rescis\u00e3o de contrato.<\/p>\n

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O que preciso saber sobre rescis\u00e3o para fazer os c\u00e1lculos<\/h2>\n

Em casos de\u00a0rescis\u00e3o trabalhista<\/strong>\u00a0\u00e9 imprescind\u00edvel que o departamento pessoal tenha conhecimento sobre os seguintes itens para levar em conta no\u00a0c\u00e1lculo trabalhista<\/strong>:<\/p>\n