{"id":73,"date":"2012-07-19T00:00:38","date_gmt":"2012-07-19T03:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/cfcontabil.com\/cf\/?p=73"},"modified":"2012-07-19T00:00:38","modified_gmt":"2012-07-19T03:00:38","slug":"contrato-de-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfcontabil.com\/cf\/contrato-de-experiencia\/","title":{"rendered":"Contrato de Experi\u00eancia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A CLT &#8211; Consolida\u00e7\u00e3o das leis do trabalho regulamenta em seu artigo 443 o contrato individual de trabalho, podendo ser por prazo determinado ou indeterminado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Referente contrato de trabalho por prazo determinado, vamos falar sobre\u00a0<strong>contrato de experi\u00eancia.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/3.bp.blogspot.com\/_mcBh-gAtbqM\/S8HNpK5PwYI\/AAAAAAAAAFA\/9DZGYH9NnCA\/s320\/CONTRATO%2BDE%2BEXPERIENCIA.jpg?resize=200%2C155\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"155\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uma d\u00favida comum \u00e9 se o contrato de experi\u00eancia dever ser feito \u00a0na carteira de trabalho.<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pois bem, qualquer contrato, seja ele de prazo determinado ou indeterminado, deve obrigatoriamente ser \u00a0registrado na CTPS desde o primeiro dia de trabalho, portanto o\u00a0contrato de experi\u00eancia ser\u00e1 anotado em &#8220;Contrato de Trabalho&#8221;, bem como na folhas de &#8220;Anota\u00e7\u00f5es Gerais&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/t0.gstatic.com\/images?q=tbn:ANd9GcSvfdobpEfaMFSi9r9XLngqZCz_qJYHAQ_82DF2YLn9yPu5AoitCNqGmG0P\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 uma modalidade de contrato cuja a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima n\u00e3o pode ultrapassar 90 dias, e tem por objetivo reconhecer se o empregado tem aptid\u00f5es para exercer a fun\u00e7\u00e3o para a qual foi contratado e, por outro lado, serve para o empregado avaliar a empresa, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho a que est\u00e1 subordinado, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tal contrato poder\u00e1 ser prorrogado uma \u00fanica vez, sendo a forma mais comum 45 dias e prorroga\u00e7\u00e3o por mais 45 dias totalizando o m\u00e1ximo de 90.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Terminado o prazo de 90 dias, permanecendo a rela\u00e7\u00e3o de trabalho, o contrato passa a ser considerado\u00a0<em><strong>contrato por prazo indeterminado<\/strong><\/em>, ou verificando n\u00e3o ser poss\u00edvel continuar a rela\u00e7\u00e3o de trabalho, faz-se a rescis\u00e3o do contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0Nesse caso, as verbas rescis\u00f3ria devidas ser\u00e3o:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a0Saldo de sal\u00e1rio; 13\u00ba proporcional, f\u00e9rias proporcionais mais 1\/3 constitucional de f\u00e9rias; sal\u00e1rio-fam\u00edlia e ainda chave para saque do FGTS.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">E quais s\u00e3o as verbas na rescis\u00e3o antecipada do contrato de experi\u00eancia?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Vejamos:<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tanto empregador quanto empregado, podem a qualquer momento romper a rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existe a necessidade de aviso pr\u00e9vio quando houver cl\u00e1usula assecurat\u00f3ria de direito\u00a0reciproco, conforme art. 481 &#8211; CLC:<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Art. 481 &#8211; Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cl\u00e1usula assegurat\u00f3ria do direito rec\u00edproco de rescis\u00e3o antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princ\u00edpios que regem a rescis\u00e3o dos contratos por prazo indeterminado.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">N\u00e3o havendo cl\u00e1usula\u00a0reciproca, aquele que motivou a rescis\u00e3o antecipada do contrato fica obrigado a indenizar a outra parte em metade da remunera\u00e7\u00e3o a que teria direito at\u00e9 o final do contrato (art. 479 e 480 CLT).<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<a name=\"art479\"><\/a>Art. 479 &#8211; Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser\u00e1 obrigado a pagar-lhe, a titulo de indeniza\u00e7\u00e3o, e por metade, a remunera\u00e7\u00e3o a que teria direito at\u00e9 o termo do contrato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; Para a execu\u00e7\u00e3o do que disp\u00f5e o presente artigo, o c\u00e1lculo da parte vari\u00e1vel ou incerta dos sal\u00e1rios ser\u00e1 feito de acordo com o prescrito para o c\u00e1lculo da indeniza\u00e7\u00e3o referente \u00e0 rescis\u00e3o dos contratos por prazo indeterminado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<a name=\"art480\"><\/a>Art. 480 &#8211; Havendo termo estipulado, o empregado n\u00e3o se poder\u00e1 desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos preju\u00edzos que desse fato lhe resultarem.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a7 1\u00ba &#8211; A indeniza\u00e7\u00e3o, por\u00e9m, n\u00e3o poder\u00e1 exceder \u00e0quela a que teria direito o empregado em id\u00eanticas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<em>Exemplo:<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">* Contrato de experi\u00eancia firmado em 01\/02\/2012, \u00a0pelo prazo de 60 dias,\u00a0tendo como sal\u00e1rio o valor de R$ 622,00.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">* Em 11\/03\/2012, com 40 dias de trabalho, o empregador decide fazer a rescis\u00e3o;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Vamos aos c\u00e1lculos:<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Faltam 20 dias para o t\u00e9rmino do contrato, portanto at\u00e9 o final do contrato o empregado teria a receber R$ 414,67 (R$ 622,00 \/ 30 * 20).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Portanto, a indeniza\u00e7\u00e3o\u00a0correspondente a metade da remunera\u00e7\u00e3o a que se teria direito at\u00e9 o fim do contrato \u00e9 igual a R$ 311,00.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0Verbas rescis\u00f3rias na rescis\u00e3o antecipada pelo empregador:<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">* Saldo de sal\u00e1rio; 13\u00ba proporcional, f\u00e9rias proporcionais mais 1\/3 constitucional de f\u00e9rias; sal\u00e1rio-fam\u00edlia e indeniza\u00e7\u00e3o (art. 479);<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Verbas rescis\u00f3rias na rescis\u00e3o antecipada pelo empregado:<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">* Saldo de sal\u00e1rio; 13\u00ba proporcional, f\u00e9rias proporcionais mais 1\/3 constitucional de f\u00e9rias; sal\u00e1rio-fam\u00edlia. (Nessa rescis\u00e3o ser\u00e1 efetuado o desconto referente indeniza\u00e7\u00e3o &#8211; art. 480 CLT);<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0Prazo para pagamento da rescis\u00e3o:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A CLT, em seu art. 477,\u00a0<strong>\u00a0<\/strong>\u00a7 6\u00ba, determina:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\"><strong>\u00a0<\/strong>\u00a7 6\u00ba &#8211; O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescis\u00e3o ou recibo de quita\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser efetuado nos seguintes prazos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a) at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil imediato ao t\u00e9rmino do contrato; ou<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 b) at\u00e9 o d\u00e9cimo dia, contado da data da notifica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o, quando da aus\u00eancia do aviso pr\u00e9vio, indeniza\u00e7\u00e3o do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.dicasgratisbrasil.com\/dicasgratisbrasilfotos\/2009\/08\/quebra-de-contrato.jpg?resize=289%2C300\" alt=\"\" width=\"289\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Mas aten\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se o contrato terminar no dia em que n\u00e3o h\u00e1 expediente, o empregado deve ser avisado no \u00faltimo dia de trabalho que dever\u00e1 comparecer na empresa, no primeiro dia \u00fatil ao t\u00e9rmino do contrato para\u00a0recebimento\u00a0das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E ainda, se o t\u00e9rmino do contrato for\u00a0em v\u00e9spera de feriado, o empregado n\u00e3o tem direito a receber por essa folga, pois o contrato passaria a ser por prazo indeterminado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O mesmo acontece quando o contrato termina no s\u00e1bado; o empregado n\u00e3o tem direito a receber pelo domingo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Por hoje \u00e9 isso, at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A CLT &#8211; Consolida\u00e7\u00e3o das leis do trabalho regulamenta em seu artigo 443 o contrato individual de trabalho, podendo ser por prazo determinado ou indeterminado. Referente contrato de trabalho por prazo determinado, vamos falar sobre\u00a0contrato de experi\u00eancia. 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